现在的公司，为何不愿推行“居家办公”，这对打工人意味着什么

3月13日，深圳全市的公交、地铁停运，机关事业单位和非城市保障型企业居家办公。YQ的反复在很大程度上影响着人们的工作生活和健康，使很多企事业单位，为了不影响工作的进展，不得不调整工作模式。

办公工具的进步催生了“居家办公”模式

如果线上团队沟通和线下模式的效果相同，那么在家工作是否可行？居家办公肯定是少不了利用互联网工具进行联络和工作沟通，也就是在线协助工具。

随着互联网和物联网技术的成熟，已经有很多在线协作工具进入了工作场所，像Pixso、Trello、飞书、钉钉等。很多在线的文档、远程会议、虚拟办公室等功能都在逐步地完善。

很大程度上，是工具的进步推动了居家办公模式的出现。而在2002年非典那年，很多企事业单位，采用的还是停工、停产的方式来面对疫情的冲击，民生、经济等各个领域都受到了严重的影响。

近两年同样因为受到YQ的影响，而居家办公的呼声越来越高，尤其是作为ZF部门希望企业尽可能安排员工在家工作，支持员工在家工作以缓解疫情影响造成的损失。由此可见，如果没有办公工具的进步，那么还是很难实现“居家办公”的模式。

公司为什么不推行或者不敢推行“居家办公”的模式呢？

YQ过后，有多少公司还会允许员工在家办公呢？那么居家办公未来是不是一个趋势呢？那我们不妨先讨论一个问题：公司为什么不推行或者不敢推行“居家办公”的模式呢？

在这背后的原因，就是很多公司还不敢确保在家办公，能否达到在单位办公一样的效果，也就是说不能保证员工在家里，能产生高效率的工作结果。自由放开了一定的尺度，迎来的是不可控的后果。

同样在YQ影响下，国外的公司微软、谷歌、Facebook和亚马逊等，也开始允许员工居家办公。但是据Google的工程主管说，他发现在实行居家办公期间，工程师生产率下降了，尤其是新聘用的工程师。

而在去年Microsoft在其内部发布了“混合工作场所”指南，经管理人员批准后微软员工可以永久性进行远程工作。同时公司也担心因为赋予员工更多的自由度会导致企业文化稀释风险。

也许未来会有越来越多的居家办公模式普及，对于公司来说最大的挑战，就是如何对居家办公模式下的员工和团队进行管理。

员工能接受未来长期“居家办公”的工作模式吗？

我们很难确定哪种办公模式是最好的方法，但可以肯定的是未来的办公室不再具有边界的固定空间，工作地点将更加自由化，办公形式会越来越多样化，人工智能将渗透到工作的各个方面。

对于员工来说，工作与生活的边界感被打破，有些人努力工作，担心自己无力融入并适应新环境的生活；一些人都高兴若狂，因为您可以短暂告别早退回，拥挤的公交车和地铁不必担心迟到。

但是对于缺乏自律的员工总是以各种原因推翻所谓的计划和规划等，并且不能有效地在规定的工作时间内完成任务。这时候管理者必须意识到并不是每个人都适合在家工作，远程管理团队绝不是易事。

与此同时，在办公室工作的好处是高效地召集小组团队，也可以更好地为员工提供职业发展和社交机会，这对于处于职业生涯初期的人来说尤其重要。因此不是所有的工作适合居家办公，也是所有的人适合居家办公。这在一定程度上，会让很多公司在招聘时选人用人会更加地严格考察这个人的自律性和责任心。

“居家办公”如何保障公司与员工的权益

随着智能技术的进步和人们劳动观念的转变，家庭办公条件变得越来越成熟，并逐渐成为一种新型的工作关系。家庭办公在降低企业办公成本和赋予员工工作自主权方面具有明显的优势，并且不会随着YQ结束而失去存在价值。

但是，对于现行的劳动法律制度而言，家庭办公室仍然是新事物。而大多数家庭办公关系和法律关系在劳动法律法规中，是空白且模糊的地带。对于家庭办公的定义，工作评估和监督，工作秩序维护以及劳动者权益保护，纠纷处理等缺乏明确的基础，标准和规范。

首先明确居家办公的用人单位和劳动者的权利和义务，阐明其合法性质，形式，类型和特征。在法律可循的背景下，用人单位如何实现居家办公管理的针对性，合理性和规范性。因此，应促进相关制度的完善，使家庭办公室规范更加清晰。

其次明确居家办公的劳动关系归属，工作类型及适用工时，工作时间和休息时间定义标准，加班报酬计算规则，职业安全保护的基本要求以及标准，商业秘密保护等，消除制度瓶颈并更好地保护员工权益。合法化意味着进一步完善劳动制度和加强劳动保障，有利于和谐发展。

绩效评估，办公室秩序维护，工资分配，工作时间和工作场所定义，劳工保护，工伤认定，纠纷解决方法等都反映在法律法规中，为用人单位制定规章制度，执行管理行为，员工权益博弈，劳动监察，司法判决提供依据。

尤其是发生事故伤害后，是否符合工伤的识别条件往往最能引起很大的争议。因此有必要及时立法予以规范和保护。

携程自3月起全公司推行3+2混合办公制度

2月15日，携程率先宣布从3月起推行3+2混合办公制度，引起了全网一片哗然！据其内部试验数据调查，员工的绩效不仅没有受到影响，离职率还降低了32%。无疑此举触动了无数打工人的神经，未来“混合办公”会是以后的趋势。

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