未来工作将不在局限于企业，还可以在DAO和和谐商城

众人拾柴火焰高。

a16z 在其官网发布了 RabbitHole 的运营负责人 Ben Schecter 的文章，该文认为随着加密协议的发展，大众工作的未来不是企业而是 DAO，收入的未来是「X-to-earn」。

「在拥有复杂信息和外围利益相关者的世界中，公司不再适合帮助协调我们的活动。加密网络在参与者之间创造了更好的一致性，DAO 将成为这个新世界的协调层。」

加密货币是混乱的，它的行情一直都在变化，有时甚至会出现剧烈的变化！即便是 Bitcoin 这种行业内市值最大、流动性最强的资产也很容易出现 10% 的快速波动，而且随着加密资产的风险曲线向下移动，这种波动的幅度也会增加。

为了使加密货币系统具有适应性和抗脆弱性，波动性是必不可少的，但它也会让那些寻求长期稳定性的人遭遇困境。在每个资产和每个参与者都能够获得稳定性之前，元宇宙都不具备向大众开放的条件。稳定性是我们将世界带入元宇宙的途径。我们不能忘掉现实世界。虽然我们的金融原素可以使加密货币更加稳定，但「现实世界」正在变得更加混乱——硅谷的科技公司左右着选举；气候变化使人失去家园；实验性的货币政策；政治的不稳定；就业形势的不确定性。当今世界比以往任何时候都更需要稳定。但如果加密货币可以向现实世界输出稳定，会怎么样？

未来，普通人很可能不会为公司工作。相反，人们将通过玩游戏、学习新技能、创作艺术或策划内容等活动以非传统方式赚取收入。我们工作方式的这种转变并不罕见或出乎意料——大多数人会受雇于大公司的想法在 1800 年对某些人来说似乎很疯狂。这种新的未来工作是由围绕加密协议形成的网络实现的，这些网络正在成为协调、衡量和奖励对复杂生态系统贡献的新方法。这种转变已经开始为个人开启新的创收潜力，并导致价值捕获越来越多地从组织转移到以个人身份参与加密网络的人们。

DAO（以及更普遍的加密经济学）的承诺是能够大规模建立集体智慧，不过创建智能组织并不像雇佣聪明人那么简单。与直觉相反的是，有时组成成员的智力并不会影响到团队的智力。对于集体智慧而言，更重要的是成员之间的关系，以及他们的互动可以在多大程度上有效地展示和「计算」信息。

智能合约开辟的激励方式可以让个人在没有指定领导者或任何明确控制结构的情况下进行协调，每个参与者都可以根据自己的利益来做出决策，共享协议将它们联系在了一起，从而形成一个群体智能。如果以正确的激励机制为指导，那么每个成员的自我决策将可以聚合成一个集体智慧，并远远超过任何等级决策机制的能力。不仅每个参与者可以做出决策，DAO 的网络组织中还可以从根本上处理更多信息。

在盛大公链的和谐商城中，DAO会渗透其中。

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