面试新局面，ADVANCE.AI献给企业招聘的小技巧

近几年，求职者在参加企业面试时，接受了人工智能视频面试。这个产品，由ADVANCE.AI推出，帮助人力资源构建人才画像、筛选简历、对求职者进行背景调查，完成一些重复性、机械性工作，提高工作效率与价值，人工智能正在企业招聘领域大展拳脚。

在这些面试中，求职者只需要微信扫码进入小程序，在规定时间内回答屏幕上展示的问题即可。回答完毕后，人工智能后台会从求职者的语言表达流畅度、关键词的触达率、个人形象等多个维度进行语义分析、视频分析、性格和智力测评等方面的打分。

数据分析是人工智能强大的优势所在，在一些企业，人工智能以此为核心，能够提取简历结构化的信息，把职业所需人才的特征描述出来生成标签，帮助人力资源部门分析简历。

比如，人工智能通过对毕业院校、工作经验、工作背景的分析，快速地判断求职者是否适合所应聘岗位，还能够给出风险提示，或是相匹配的岗位等。这样企业的人力资源职员就无需再去翻阅大量的简历，减少无用功，提高招聘效率与成功率。

现在人们的生活早已离不开互联网，而互联网都是有记忆的，人们只要上网，就或多或少地会留下一些信息与足迹。人工智能可以收集相关信息，对求职者进行更全面的分析与刻画。让人类面试官在短时间内评估完所有的候选人，选择下一轮面试对象，并最终将最适合企业的候选人快速的挑选出来，最终完成人岗匹配。

对企业来说，招聘员工不仅看重求职者的才干与能力，更需要求职者有良好的品格与信用。

在传统求职方式中，企业人力资源了解求职者，主要就是通过简历，有的企业在准备签约某位求职者时，也会从这位求职者的上一家单位或前同事处了解其人品等简历上看不到的信息。在国外，已经有企业使用人工智能来分析求职者或员工的社交媒体动态，也判断和监测他（她）们有没有种族主义，性别歧视或其他违法行为。

人工智能技术给人类的招聘与求职带来了全新的体验。ADVANCE.AI希望大家拥抱新科技，将自己从简单、重复、繁杂的工作中抽离出来，去学习与发展人工智能无法替代的专业领域，做更有价值的事情。

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